Особенности поиска работы (часть 1)

Записка №11 - Особенности поиска работы (часть 1)

Один из основных квестов пройден! Работа найдена, есть время для описания процесса!

Поиск работы одна из самых главных задач мигранта. Если у вас есть удаленная работа, которая приносит вам доход в первое время - это хорошо. Однако, не стоит забывать, что уровень заработка на фрилансе не всегда соответствует ожиданиям и расходам, которые у вас возникают при переезде. Все еще сильно зависит от размера той финансовой подушки, которая есть у вас. И чем быстрее и больше будут траты - тем быстрее будет желание найти стабильный источник дохода. Если вы гений-стартапер и умеете видеть перспективу - то это текст не для вас )) Иначе - много букв ).

Поиск работы в Австралии очень отличается от поиска работы в РК или РФ. Вспомните, например, когда вы обновляли свое резюме в последний раз или когда писали сопроводительное письмо? Вспомните, сколько страниц в вашем СВ? Напишу в общем по ключевым пунктам.

1) Очень важен местный опыт. Если есть, то практически нет проблем при трудоустройстве.
2) Что делать если нет местного опыта - смотри пункт 1.

Пункт 1. ))

1 - Скорее всего это надо сделать немного заранее, но тем не менее - ищем курсы SkillMax, провайдер, как правило, TAFE (3-4 раза в год в разных локациях) и подаемся туда! Требования - вы резидент и IELTS не ниже 6.5 (TRF с собой привозим). Курс бесплатный, 5-6 недель 3 раза в неделю, примерно по 5 часов. Кратко - вас учат и составляют вам правильное резюме, учат составлять грамотные сопроводительные письма и правильно оформить профайл в LinkedIn (об этом позже). Также скорее всего будут определенные воркшопы по языку - произношение и словарный запас. И много чего другого полезного. Курс крайне рекомендован! Даже если вам повезло, и вас взяли на работу - вы все равно не будете знать как составить резюме и как вести себя на собеседованиях. А то, что придется столкнуться с этим - очень вероятно, когда захотите сменить работу.

2 - Если не попали на курс - не беда, ждите следующего запуска, а пока изучайте рынок и вакансии. Составляйте резюме и попросите друзей из местных (если есть) покритиковать, посоветовать. Есть и платные сервисы по составлению резюме - не пользовался, говорить не буду ничего. Если совсем туго - можете прислать свое СиВи мне - не гарантирую скорость да и сам факт ответа, НО если будет время - дам рекомендации, соответственно курсу SkillMax, который я почти 100% прошел.

3 - В общем по резюме.
1) Убирайте персональную информацию рост, возраст, пол, семейное - все нахер, кроме телефона, адреса электронной почты, и фио, адрес проживания тоже нужен. (Если вы не подаетесь на вакансию в другой город, так тоже бывает, но редко) И все это четко, крупно и заметно и вверху первой страницы

2) Образование и сертификаты на самую последнюю страницу, если конечно вы не CCIE или крутой Oracle DBA, думаю мысль ясна. Страниц - не более 4.

3) Шрифты и интервалы причесать к одному, использовать лучше стандартные Arial, Calibri, Tahoma, размер 11-12. Можно использовать линии для разделения блоков.

4) Первая страница - продающая, ее задача зацепить, заставить рекрутера или HR-менеджера вам позвонить, не факт, что ваше резюме прочитают до конца на момент звонка, может потом, на интервью. На ней краткая выжимка о том кто вы, ваши скиллы и последнее место работы, а ниже все остальные места работы в обратном порядке и строго относящиеся к позиции. Подаетесь на Сисадмина, но есть опыт работы продавцом - убираем продавца.

5) Если описываете проекты, то в виде достижений по модели STAR - Situation - Task - Action - Result. Желательно кратко и емко. Следите за лексиконом, английский он с приколами ))

4 - По сопроводительному письму.

1) Обязательно всегда. Адресуется человеку (который вакансию опубликовал) персонально - нет в объявлении гуглите рекрутера этой компании, есть фио но не понятен пол - гуглите. Надо работать основательно, это вам не сочинение в пятом классе.

2) Размер - не более страницы - хинт - по факту текста там будет на 60% станицы, остально уйдет на адресата и концовку, это нормально. Пишете соответственно о себе и точно по позиции, на которую подаетесь. Подробно не буду расписывать, каждый случай индивидуален. Есть немного устаревшие учебники из курса - могу поделиться, представление будет, письма там раскрыты достаточно.

5 - Обязательно ведите лог вакансий куда подавали, кому, позиция, компания, дата, телефон какое резюме направили (может вы подаете на 2 позиции и они немного разные, как было у меня), ну и чтобы 2 раза не подать на одну и ту же вакансию - 99% забанят обе подачи )

6 - С рекрутерами говорим по телефону позитивно, даем максимум информации о себе - если вам позвонили - это не значит что есть уже позиция, сначала будут просто заполнять вашими данными их БД. Главное - в тишине! Если вы не можете говорить - назовите точную дату и время, когда сможете спокойно говорить, гарнитура не помешает.

7 - Интервью - или собеседования могут быть: по телефону, по скайпу (либо аналогичный веб-сервис), в реале (что более выгодно). Также это могут быть типа вопрос-ответ или тест на знания специальности (coding test and etc) - задача, комп + 2 часа времени - делайте!

8 - Внешний вид на собеседовании - строгий деловой - везите (или купите) костюм двойку или классические брюки с пиджаком + белая рубашка (12 aud), галстук не обязателен, я не надевал. Кратко по интервью. Говорить только позитив! Даже если вас раньше уволили и не дали расчёт - придумайте нейтральную причину! Внимательно используйте времена и не мудрите Past simple, Present simple, Future simple. Никаких "мы", вы продаёте Себя! Не спешите, не поняли вопрос с первого раза - переспросите, вам повторят. Говорите чётко, внятно, юмор по ситуации, но лучше не рисковать, и говорите правду. Стакан воды вам предложат почти везде, но с собой не помешает. И научитесь уверенному рукопожатию - пол значения не имеет! В конце разговора можно и нужно спросить - когда ждать ответ! Это в порядке вещей. Перед интервью очень желательно погуглить сайт компании, что она делает, ключевые моменты, миссия, слоган, тенденции и публикации, все что можно! Вас в 90% случаях спросят - Что делает наша компания? Ответ на этот вопрос половина успеха на собеседовании!

9 - Основные площадки поиска это seek.com.au и LinkedIn. (вообще их много, очень ) На первой все линейно, заполняем профиль, делаем поиск по ключевым словам и не забываем на него подписаться - каждое утро приходит рассылка с вакансиями. И заведите адекватный адрес электронной почты вида vasya.pupkin@адекватный_домен_а_не_хрень_на_куличках! Gmail, yahoo, hotmail хотя бы) Этот адрес вам и на LinkedIn пригодится.

По поводу последнего все почти также, не буду детально, это отдельная тема, на курсе этому целый день посвятили. Могу написать, но по просьбам в коментах )) от 20 человек и более. Главное уберите фото профиля, где вместо вас Чубака и фон обложки нейтральный, а не у мангала с пивом! Фото профиля стандартное, вы в рубашке, блузке, пиджаке на светлом однородном фоне - и ГЛАВНОЕ - улыбаемся!

Это основные пункты, на которые надо обратить внимание, на самом деле, если детально, то тема не на один пост. Что-то интересует - пишите в комментариях - вынесу во вторую часть.