Особенности поиска работы (часть 2)

Записка №12 - Особенности поиска работы (часть 2)

Всем привет!

Опишу свой опыт поиска работы в Сиднее. Подробно не буду, бумаги не хватит )) Работаю я в ИТ, а точнее разработчик ПО, что, конечно, тоже понятие растяжимое - вкратце БД и Веб. Ниже есть ссылка на мой LI - кому интересно - смотрите полный профиль.

Итак, первое, надо чтобы вами заинтересовались рекрутеры - ключ к этому ваше резюме (см. часть 1) и ваш профиль в LI. На вакансии найденные на seek.com.au я начал подаваться почти сразу после приезда ну или спустя неделю. Понимая, что сразу никто не будет звонить и прочее. Примерно в начале февраля мне начали звонить рекрутеры. По большей части первые звонки общего характера - мои данные заносили в свои БД, все завершались стандартной фразой -"У нас пока подходящих вакансий нет, как будут - так мы вам перезвоним".

Спустя пару недель у меня было первое интервью с рекрутером из агенства. Сначала обычный звонок, минут 20 разговора и приглашение поговорить лично. После этого эта девушка организовала телефонный звонок от непосредственного представителя компании (ее клиента). Первое телефонное интервью прошло достаточно хорошо, приятно поговорили с техлидом, почти все слова понятные, но дальше этого разговора с этой компанией дело не пошло. Далее было еще одно по телефону, но уже с другой компанией - я его откровенно завалил. Сделал вывод - нельзя терять навыки!!! Я до этого момента уже почти 3 месяца не программировал и некоторые моменты подзабыл )) А у них есть особенность - спрашивать каверзные технические вопросы ) Через пару недель пригласили в следующую компанию на собеседование - прошло хорошо, но после того, как я вышел оттуда, по пути домой в трейне, я внезапно понял свои ошибки и уже ничего не ждал.

Далее вместе с тем, что начал ходить на SkillMax, мое CV стало улучшаться, и звонков, после подач на различные вакансии - я стал получать гораздо больше. Мой распорядок дня был примерно такой. Каждый день в 7 утра мне приходила рассылка от seek с подборкой (настраивается там же в 2 клика) свежих и не очень вакансий. Каждое утро я начинал с отбора вакансий, составлений сопроводительных писем, завершали утро подачи на вакансии. Часов с 10 (а иногда и с 8) примерно начинали звонить рекрутеры ).

Один очень неплохой рекрутер Mike организовал собеседования в 2 компаниях, последовательно. В обе не прошел, в первой я им показался больше разработчиком приложений, нежели веб, во второй компании они увидели во мне руководителя проектов (вообще-то я им был, и что это такое я знаю) а не разработчика, все это со слов рекрутера.

Примерно в одно и тоже время я пытался пройти в 2 компании - Goget и DriveMyCar - несложно догадаться - это конкуренты ) Прошел первый этап в обоих, далее в Goget не прошел телефонное интервью с их РП, завалился на теории (!) программирования. Ясен пень, я практик, я не помню все эти паттерны, подходы и прочее - вывод - повторяйте теорию! На голом знании MVC и Singleton далеко не уехать. Во второй компании допущен был до coding test, дали задание на 2 дня и 2 часа в распоряжении (( Что успел, то сделал, объяснил, как бы делал дальше, будь у меня время. Они, что радует, и сами понимали, что 2 часа это мало. В общем, как потом узнал - я был у них вторым в шорт-листе, но первый кандидат, видимо, не отказался от их предложения.

Последнее и успешное интервью было одно, без всяких тестов (но мой probation period - 6 months) так что такой расклад выглядит лучше немного. Нашел меня рекрутер уже через продвинутый профиль в LI, да и опыта, как проходить собеседования после курсов SkillMax и своих почти 15 интервью я набрался неплохо.

Вот в общем примерно такая картина. Всем удачи!